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大富豪人才积累教导非RMB玩家如何炒人

发表时间：2010-05-04 作者：暗之使徒编辑：暗之使徒来源：厂商供稿

　　每位老板都想用社会低保工资雇佣到十项全能的员工，最好还能自愿加班，看到员工辛苦工作因达不到目标被炒鱿鱼，心里不爽，进去《大富豪》体验一番“炒”人的快感。

　　玩《大富豪》一段时间，公司处于10级这个发展阶段，作为一个非RMB玩家，没有大佬支持，升级比较困难了，不过目前可以体验的游戏内容基本上都体验过了。本人将自己比较另类的玩家介绍给大家，中规中矩固然可以稳步上升，随心而为才是玩游戏的乐趣。

　　解雇员工

　　财务部只需要留下主管，其他4个全部解雇，足以应付税收，工资，租金等事务;市场部主要是进行联合邀请用的，一般根据个人情况留下10个左右就够了;策划部留下2，3个三围满的主力PK用，其他全部解雇，一般不建议在中级阶段干架，不过游戏中有时候是会冲动一点的，留几个人备用也好。公关部邀请领导来巡视，没特别关系建议留下3—5人左右。行政部人口众多，就是批量日常活动，勤奋度换金钥匙开包这个倒没什么，大家可以自己决定，一般留下15个人左右。

　　那么，可以节省35+的员工，足够在开3家大店或者是5家中型店，接下来继续看。

　　不开大店开中型店

　　大家看见建筑群旁边地皮人流量高得心情很激动，因为已经有人开了大型店铺望而却步，其实可以开中型的店铺呀，例如：一块人流量58000的地，开中型店也有34500的人流。比在建筑群外围开大型的强，店铺员工也比大型店少，不过要注意的是千万不要在建筑群开竞争店，人家拆你没商量，多咨询两下。

　　员工的爱好与店铺有10%的加成，别小看这区区5%，店多起来数目还是很可观的。好像一些员工爱好划船，登山，发明找不到对应的加成店铺就全部“炒”了。