知情人讲述三年内乱：核心层流失80% 超20位高层离职

　　从2008年开始，尽管连续获得红杉资本、海纳(SIG)、英特尔投资、红点投资、巨人集团等机构共计7600万美元的投资，但51.yzz.cn却像一辆开错道路的货车，经历了最坎坷的三年奔波，至今元气大伤。

　　高层流失最早在2008年下半年。腾讯科技从一位不愿透露姓名的前51员工处获悉，当时51.yzz.cn在投资方要求上市的压力下，开始大量招聘高层管理人员，大肆扩张业务。这期间，由于公司事业部频繁调整，导致大量原有员工流失。

　　更大规模的高层流失发生在2009年。由于冲击业绩受挫，再加上金融危机导致预算减少，大批高管被迫离职。这其中既包括老员工，也包括庞升东从腾讯、网易、百度等上市公司高薪挖来的人才。

　　据一份不完整名单显示，从2008年至今，51.yzz.cn离职的中高层超过20人。其中核心管理团队流失率高达80%，名单包括张剑福、谢孝平、邵辉、程悦、姚永和、张鹤、崔金峰等人;总监级别员工流失率也非常惊人，尤其是IM事业部和网站事业部，三年超过10位总监先后离职(如图所示)。

2008年-2010年51.yzz.cn离职名单一览(腾讯科技配图)

　　8月期间，腾讯科技先后联系了多位离职成员。但在这些离职高管中，大多数人对于51.yzz.cn均不愿多谈。黄绍麟称离职太久毫不知情;邵辉甚至以开会为由，直接挂掉腾讯科技的采访电话;张剑福对51.yzz.cn过去三年挫折轻描淡写。

　　“51确实走了很多人，但互联网公司都需要年轻化，人员流动很正常。”张剑福如此说。

　　另据多位知情人表示，由于过去三年时间漫长，且51公司内部职务经常变化，公司内部员工对管理机构认知混乱，中层团队甚至经常出现“上个月才提升，下个月就离职”的情况，如今要完整描述出51的人事变革已经很难。