欢欢欢

　　失恋不必强撑来上班

　　———公司新规贴上墙，幸福就是生产力

　　与此同时，公司还推出了一项制度：员工因失恋情绪波动，可向行政部门申请带薪休假三天。“我们公司经常需要加班，如果员工因失恋造成情绪波动太大，强撑着来上班，效率不高，还不如让他们休假，既算是对员工的照顾，也相当于补休。”公司负责人解释。对于这项新制度，90%以上的员工表示“非常支持”。一名女员工称，自己以前失恋时只想发呆，工作中也时常犯错，很希望有这样的假期。只是，目前单身的她更期待一场恋爱。

　　昨日下午，公司将这两项新制度加入到“办公室规定”的制度之中，并贴在墙上向全体员工公示。而昨日恰逢该公司面试新员工，一些应聘者也认为“该制度体现了公司的人性化管理”。

　　同时，也有员工发出“鼓励内部员工恋爱会不会影响工作”的质疑声。对此，该公司老总称，公司内部第一对情侣在相处中增加了默契，比以前配合得更好了，反而提高了工作效率。由于该公司的工作性质，员工们大部分时间在电脑前度过，与同事相处的时间最长。公司制定鼓励内部恋爱的措施，就是支持员工早日告别单身，“公司里就有另一半，工作便会更有动力，因为幸福就是生产力”。

　　数据参考

　　办公室恋情，一半有结果

　　智联招聘推出了新一期调查，此次调查针对的是办公室恋情。 调查显示，办公室恋情无所不在。16.95%的人认为办公室恋情很普遍;42.0%的公司员工表示办公室恋情总有几对;18.4%的人觉得办公室恋情可能存在，但自己没太在意;而22.6%的人则表示身边不是很多。

　　数据显示，办公室恋爱修成正果的比例50.72%，略高于最终分手的49.28%。

　　智联招聘的高级职业顾问认为，由于办公室里人们年龄相仿，互相交流的话题，无论从工作到生活都存在共同的语言，每天活动在办公室的时间比在家的时间还多，互相之间的了解比社交活动或业余时间认识的朋友要深得多，情投意合，甚至日久生情,亦在情理之中。(据新浪网)

　　【温馨提示】

　　现实生活中，像该公司那样的好事毕竟很少，大多数公司还是比较介意办公室恋情的，以下10条供准备或已经陷入职场恋的人们参考：

　　【办公室恋情十戒】

　　一：不要一头栽进去;

　　二：保密;

　　三：对外统一口径;

　　四：被发现时保持冷静;

　　五：选定时机公之于众;

　　六：别失去理性;

　　七：千万别尝试在办公室亲热;

　　八：不要讨论薪水;

　　九：分手必须审慎;

　　十：不要辞职。