据久游网员工和知情人士透露，自从原本单独依靠休闲网游《劲舞团》起家的久游网决心转型运营MMORPG以来，屡次推出的各种RPG网游遭遇各种失败，久游网甚至被戴上了“MMORPG”杀手的帽子，公司品牌跌至低点。究其原因，多位员工认为是公司内部关系混乱，一些高管人员尸位素餐，人浮于事，产品质量低下，业绩评价看的是个人与公司高层关系的好坏，而不是做事的多少和能力的高低，还存在着严重的恶意打压底层员工的现象，导致久游网底层员工十分不满。此次爆发的内乱和声讨邮件，也是与此事有关。

　　邮件发出者王某，原系久游网第三产品事业中心员工，经过三轮正规面试进入公司，却发现部门里充满匪夷所思的关系户。他在邮件里控诉，入职即被明确告知没有任何游戏公司工作经历，上海戏剧学院应届毕业的束某，是公司某高层亲自介绍来的人，要多加帮助。于是，半年内所有需要束某和他配合完成的专业性工作，全部由王某独自完成。包括资讯撰写，发布等内容。而在公司的季度考核中，部门总监宋某却给王某不及格的分数，而给束某的考核分全部是优秀。

　　更让人匪夷所思的是，王某因不堪忍受宋某的欺压，申请内部转岗后，不到半年时间，宋某将什么都不懂的束某火箭般晋升到工作主管的位置，成为王某的直线上级。

　　如果说这些还不算离奇，后来的事情就变化得越发诡异。由于久游网内部不合理的业绩评估和对于公司某些特权人士的问责体系缺失，导致公司做一款产品死一款产品，公司为了节约成本，在2010年10月开始大幅裁员，此次裁员再次显示出公司不看能力看关系的畸形管理体系。试用期员工全部辞退，因为试用期员工辞退后不用赔偿，由此也引发多起员工劳动仲裁甚至发起诉讼。无论是否有本事，只要不是高层的关系户或亲信，一律转岗。目前产品事业部基层无人可用，而第三产品事业中心的关系户又不会做事，于是开始给剩下的非试用期员工强行增加工作量，甚至让人去写完全没了解、接触过的游戏的产品资讯。王某据理力争、提出工作方面的建议，却被部门总监宋某屡次驳回，还用公司制度、法律进行恐吓。

　　据更多可靠消息：久游网已经辞退了全部试用期员工，而剩下在公司的基层员工无心工作、人人自危。目前许多部门员工被迫签署了转岗协议书，从目前部门岗位转岗至推广及边缘部门。公司高层给的承诺是转岗后工作内容和待遇不变，而人人都明白那之后意味着什么。在2010年8月份，同样有几十位各部门员工签署了转岗协议书，被转移到了推广部。公司同样承诺待遇不变，而后不过短短几十天，2010年10月久游网全部辞退了这些员工，对外则声称只是公司内部小规模调整，辞退的只是边缘的推广人员。所谓转岗只是为了保持公司形象、掩饰大规模裁员而采用的手段。久游网自10月份以来，已经裁员数百名员工，公司内部风传因难以负担高额租金，将搬离目前的人民广场写字楼。目前久游网公司在上海、北京、厦门、苏州所租的部分办公场所、楼层已因为裁员的逐步进行人去楼空，公司内人心惶惶。

　　追述：

　　此次关于久游网内乱门的爆料，让我们想起了8月份互联网上爆发的的久游网邮件门事件。内容同样是久游网第三产品事业中心基层员工不满部门主管能力，不做任何事情却对基层员工大肆压榨。两人在邮件里吵的不亦乐乎。邮件内容被泄漏后，引发了业内人士激烈讨论。而久游网此类事件的频发，再联系到连续数年的产品失败的表现，也让人不禁产生深思，久游网，何时才能终止你的内乱，为广大玩家带来一款像样的游戏?

　　PS：笔者搜索了“久游网第三产品事业中心”想了解一下相关部门、人士的背景情况，结果如下图，不解释：