盛大的游戏式管理，算是游戏圈里最有特色的人事管理体系，每一个盛大员工背后都有着自己的职业等级与经验条。盛大也正是靠着每个员工的经验多寡，来计算升迁与薪资福利。

　　网游美人认证有人妖 玩家咆哮堪比曾轶可>>>

　　[话题]页游炒作 美女GM牺牲色相裸背刺绣>>>

　　情色三俗骗玩家 低俗网页游戏只为赚钱>>>>

　　每个初到盛大的员工，都会根据其岗位及能力进行职级评定，给予其一个公正的职级与经验，进入盛大的经验值管理体系。在随后的工作中，员工可以通过“岗位经验值”和“项目经验值”来积累经验，提高自己的职业等级，并获得相应的奖励报酬。

　　据盛大高级HR总监Louie介绍，盛大的职级分为多级，每一级都对应不同的经验值，积攒足够经验后会自动升级。在盛大，员工每天都可以获得基本的“岗位经验值”，这是根据员工级别制定的，不同等级的员工对企业贡献度不同，其所获的基本岗位经验也有所不同。另外，虽然是基本的岗位经验，也是需要圆满完成本职工作后才能获得的，如果日常工作出错，还会有被扣经验的危险，这有点像一些网游中的死亡惩罚。

　　除了基本的岗位经验外，想在盛大这一体系里快速积累经验升级，就需要多做项目，获得“项目经验值”，这就如同游戏中的额外任务一般，在不影响角色正常成长状况下，寻找额外任务来获得优厚回报。但这对于盛大员工来说，需要额外的付出与努力，在完成本职工作并有余力的情况下，可以积极地去做项目、做任务，获得项目经验值。在一个项目中员工的参与度与完成度越高，所获经验值也就越高。

　　从盛大经验值管理体系中这两个最基本的设定来看，这个体系在约束员工对本职工作认真的同时，更激发了员工的自我驱动力，令其有更大的热情去为企业创造更多的价值，实现自己梦想的同时也成就了企业的发展。

　　公正、透明，是盛大经验值体系运转的根本保证，员工的成长记录细化到每一天、每一事，完成便有经验，相反则扣，杜绝了责权不明相互扯皮的情况，就像游戏中的系统一样精确计算着每一个人在盛大体系里的变化。

　　这种个人经验变化的直接体现，就是每年盛大例行的横向薪资调整和一年四次的加薪机会，这种密集的阶段性调整降低了员工的期待成本，不至于因为错过一次调整而沮丧。盛大把长跑似的的升职加薪过程分割为数个短途冲刺，这在很大程度上刺激了经验值管理体系中的每一位盛大员工。

　　如果觉得只是赚经验升级没意思，不足以发挥自己的能力与才华，在盛大，每个员工也都有成为制作人的可能，据人力资源高级总监 Louie介绍，制作人就是将盛大游戏平台上的内容“分散独立”出去，每个领域都授权给相关制作人，权责相当于“子公司BOSS”，职级等同于盛大游戏副总裁，旗下项目组人员、资源调配，以及项目从研发周期，到后续的运营工作都由有制作人全权负责。

　　而如何成为制作人，是不论员工的入职年限和岗位的，只要其能力符合要求，都有机会通过竞聘或者逐步成长，成为一名游戏制作人。但制作人的职责很全面，包括了对游戏产品研发运管相关事务的最终决策、所辖工作室和项目部的人事/财务/行政的管理权等。因此，评定一个员工是否能成为一名合格的制作人，是会从多方面的综合因素去考量的，盛大会通过专业的业务能力评估模型、360度管理能力评估模型等去进行评估，在评估认定合格后，哪怕只是新人也有机会成为一名制作人。

　　在薪资福利方面，盛大的口号是“最高的工资给最优秀的人才”，如果你是最优秀的人才，在盛大你也一定会拿到整个行业同类岗位中最高的薪水。除了高于行业平均标准的薪资，盛大的福利也十分丰富，共有6大类23小类福利，单人现金类福利全年超过10000元，除了常规福利，盛大还为员工父母提供体检福利、在儿童节也会有活动和礼品，还会提供社团经费等福利。

　　盛大allstar中各种各样的员工社团

　　盛大的校招工作也已有几年的历史，在应届生的吸收培养上，盛大的标准是偏重应届生的整体素质与学习沟通能力，自我提升的潜力，以及是否符合盛大的价值观。符合以上条件的应届生就可以去盛大新手村进行评定并领取任务赚经验了。