在人才市场抢不到好的艺人，那就只能用系统给的艺人了，这时候就不要再嫌弃系统给的艺人属性低。即使你解雇掉去人才市场抢，也可能抢到更差的。如果是人民币玩家可以直接去人事部用星钻刷新简历，这种方式刷出来的艺人才是真正高天赋的好艺人。

　　非人民币玩家就先将就着系统给的艺人，做任务、制作电影、出CD等还是可以持续用个好几天的。毕竟要销售CD才有星币，有了星币才能进行其他的操作。

　　那么之前都说员工是公司的根基，前期大家都在疯抢艺人，抢不到的玩家该怎样继续支撑公司的正常运作呢?

　　首先，先想好公司的发展方向，是专门做电影还是音乐还是兼具。建议前期可以先做电影和电视剧，因为第一个任务也是做电视剧的。先招作词作曲编剧导演各一个，这是制作CD的前提，因为前期熟练都是非常低的，没有熟练度的情况下，能力80以上的和能力50以下的人做出来的作品质量基本是一样的!所以不要看到自己的员工能力不高就自怨自艾，因为他们哪怕能力只有20多30多也是绝对能做出一星二星的作品的!

　　至于好的艺人，可以派出能力比较高的星探到演艺吧里挖掘。

　　所谓慢工出细活，前期抢不过好人才的时候，就先设置每个类别的员工都只需要一个人就够了。特别注意的是，行政人员，前期行政人员不需要能力值太高的，一般就可以了，因为行政人员是游戏前期所有员工里工资最高作用最低的一个，精辟点就是性价比最低!即使前期不招行政人员也不会影响到什么。

　　财务部是有工资帽的，如果前期随便乱招人的话就会受到工资帽的限制。所以前期员工的数量是必须要控制好，这样当你找到好员工好艺人的时候，就不会为工资帽限制或没有人才招募券等事情发愁!等赚取到足够星币的时候记得要到总裁室升级一下财务室，及时调整工资帽。

　　这样的话根据我的个人经验，我认为公司人员的最佳配置是：到4级公司的时候，工资帽大概为1万多一点，作词2个作曲2个编剧2个导演2个，经纪人2到3个，星探保持4个或者更多，行政人员3个(因为3个部门需要主管)，艺人就需要招7个人以上。招人的时候就招最好的，没有好的就不要招。

　　前面有提到好的艺人可以派星探去挖掘。那么招星探的数量就保持4个或者4个以上，全部要演艺和音乐能力高的，综艺的和外形高的不要，游戏还在持续开发中，前期与综艺和外形有关的相关建筑和功能还没有!所以如果淘到综艺和外形高的艺人话只能忍痛放弃了。