7、 问：培训有什么用?

　　答：培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。

　　8、 问：深造有什么作用?

　　答：深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。

　　9、问：沟通有什么用处?

　　答：沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。

　　11、问：如何提高员工的等级?

　　答：进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。

　　员工进修时，要求员工达到对应的三围等级。例如员工想进修到1级，则要求能力等级、经验等级和忠诚等级均达到1级。

　　12、问：技能转换有什么作用?

　　答：技能转换可以把已有的技能转换到指定的技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级;如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

　　职业技能可以转换为职业技能或营业技能，营业技能只能转换为营业技能。

　　13、问：技能深造有什么作用?

　　答：技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。

　　技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

　　14、问：如何解雇员工?

　　答：员工处于空闲状态时，可通过员工中心或者员工信息面板解雇员工。解雇员工是需要支付对应数额的G币