《凡人修真》的仙盟系统给玩家们提供了一个交流、交友的平台，同时又为大家带来了诸多的福利，诸如俸禄，装备，低级宝石等。俗话说，众人拾柴火焰高。要想管理好仙盟，保持仙盟活力，关键看管理员能否调动盟友们的积极性，一同为仙盟的成长添砖加瓦。现在就谈谈身为一个管理员要如何管理仙盟，调动盟友们的积极性。

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　　1、长期在线。这个不用多说，身为一个管理员，如何能够不常在线呢?群龙无首的话，盟友们自生自灭，何谈发展仙盟?

　　2、经常和同盟的盟友交流聊天，培养感情，在有空时组织大家(同盟的盟友)开展某方面的讨论，从中了解各个盟友的性格和爱好。

　　3、为了使本盟具有较强的团结力，管理者可以在仙盟频道组织本盟高级玩家带低级玩家过30FB、50FB，当然管理者必需带头去做。

　　4、督促盟友完成当天的盟任务。仙盟的升级是靠广大盟友共同完成仙盟任务获得建设值来提高，所以作为仙盟的管理者必需督促大家完成当天的仙盟任务。当然这里指的的“督促”，不是一种命令，许多管理者是这样说的“不完成当天盟任务T了”，这样的语气很伤人的，不仅得不到预想的效果，反而容易使一些玩家产生反感脱离仙盟。这里强调的是：“督促”是建立在平时和盟友良好关系上的，你请他们完成盟任务，大多盟友都碍于面子，不得不去做盟任务，而且现在仙盟任务可以用令牌自动完成，这释放了玩家的很多时间，我想这种“督促”是最有效的。

　　5 、人性化管理。这点很重要!有些玩家已经是上班族了，工作和游戏不能兼顾的，往往会有外出情况，不能天天在线，这种情况作为管理者应该在平时聊天中可以表达：如有特殊事情的盟友请和管理者请假，可以适当考虑其盟任务的完成情况，不要人家三五天没来，就把他给T了，这样不人性化的管理是不对的!

　　6、及时“清理”不玩的玩家。许多玩家在玩了一段时间后，放弃了该游戏，作为管理者应该随时观察留意本盟玩家的动态，对于不继续玩的玩家，可以T出去，给本盟注入新鲜、活跃的新玩家。

　　以上是我个人的观点，其实也只在前期有用处，游戏后期完全可以忽略不计，后期盟里经常在线的也就是那么几个人，当然也多多少少希望能提高一下仙盟的人气，最后祝凡人修真能越办越好，游戏中也给我多多混元以便换YB!