员工类
　　
　　1、员工招聘中分为普通员工、中级员工、专业职员、资深职员。
　　
　　2、不同等级的员工对公司收入有很大影响，员工能力值可以通过培训增加。
　　
　　3、普通员工通过培训，也能升级为资深职员。
　　
　　4、员工招聘时是看不到是否有特殊经验的，必须成功招聘后才能看到，招聘后有一定几率获得有特殊经验的员工。
　　
　　5、特殊经验的员工如果对应自身行业，会对店铺有收入加成，招聘时使用黄金合约道具，可招100%招聘到有特殊经验的员工。
　　
　　6、拥有特殊经验的员工，即使不对应自身行业也可以通过使用金币，用“魔鬼特训”转职。
　　
　　7、员工的特殊经验分为四个等级，分别是很大兴趣、丰富经验、卓越成就和超凡能力，等级越高，加成也越高。
　　
　　8、员工的忠诚度过低，有可能导致员工辞职而离开你。
　　
　　9、员工忠诚度可通过开会、沟通和奖励提升。
　　
　　10、员工每次续约后，薪酬都会提升，薪酬每个星期一为结算日。
　　
　　11、员工能力值和忠诚度达到50后，可以提升为店长。成为店长的员工可以进修，从而获得新的技能。
　　
　　12、你可以在每星期一次的董事会会议当中，向董事们申请获得投资资金。
　　
　　13、你可以为你的员工改昵称，尝试把员工改成你朋友、同事或者老板的名称吧！
　　
　　14、员工培训可以选择培训周期，从10分钟到60分钟，选择的时间越长，效果越好，当然培训费用也越高。
　　
　　15、对员工使用提拔后，即时生效，同时7天内对该员工不可使用“卸任”。
　　
　　16、如果想快速提升自己员工的忠诚度，可以使用商城里的“不松口果汁”
　　
　　17、当员工的忠诚度低于90的时候，其他玩家在查看这个员工页面时可以点击“挖人”的按钮，然后可以使用三种不同的手段进行挖人。
　　
　　18、员工能力值达到100时为上限，如果通过员工常务工作或培训等工作继续提升将会得到员工分配点数，可以用来增加员工的执行和管理的属性。