投资系统

　　投资系统是创业者商业投机盈利的全新系统，对某个采购中心进行投资，获得采购中心每日盈利的5%分红，当然创业者更可注入大量资金成为该投资市场的大股东，享受盈利的同时，更可以享受本投资市场限制对其他公司的供货权利!

　　(1)投资中心

　　游戏世界一共拥有36个采购中心，所有创业者店铺所出售的货物都需从36个采购中心进行采购，每种类型的店铺需要从不同类型的采购市场采购货物。

　　(2)投资分红

　　创业者投资某采购中心后，每天将会获得该采购中心盈利分红，分红总额由该采购中心每日日的销售总额决定，创业者占该采购中心的股份越高，获得的分红越多。

　　(3)投资控股

　　当创业者在某个采购中心所占股份的比例达到51%时，将成为采购中心的投资大股东，享受限制供货的特权。

　　员工系统

　　员工是公司发展的资本，是公司正常运作动力。拥有出色的员工让创业梦想事半功倍，员工决定一个公司的发展速度，象征这公司所的成就。

　　(1)人才市场

　　人才市场是招聘员工的地方，城市中心拥有5个人才市场，企业将根据自己的需求招聘不同的人才，当然要根据薪水来计算公司的收支，薪水更高的员工鉴定后高悟性几率越大。

　　员工为日薪制，薪水将有公司自动支出。

　　(2)员工悟性

　　通过鉴定可以查看员工悟性，未鉴定的员工悟性为未知，悟性高的员工将有更高的培养价值，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的几率。

　　(3)员工技能

　　技能分为两种：管理技能、营业技能，进修时只获得管理技能，营业技能由管理技能转换获得。

　　管理技能包括：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销;

　　营业技能包括：心算、投机、微笑、推销、创造。

　　拥有管理技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑经理，对部门升级和建筑升级有着重要的意义;拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。

　　(4)员工培养

　　可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三项属性。

　　能力：

　　能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。

　　深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　经验：

　　经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。

　　培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　忠诚：

　　忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。

　　沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　(5)员工进修

　　进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。员工进修时，要求员工达到对应的三围等级，进修是获得管理技能的唯一方式。

　　(6)技能转换

　　技能转换可以把已有的技能转换到指定的营业技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级;如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

　　管理技能可以转换为其他管理技能或营业技能。

　　(7)技能深造

　　技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。

　　技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。