偷菜门宣判:上班偷菜不对 扣发工资不该
发表时间:2010-08-21 作者:未知 编辑:暗之使徒 来源:厂商
洛阳网8月19日讯备受关注的“偷菜门”事件有了新进展——今日下午,高新区人民法院就这起由员工上班时间“偷菜”引发的劳动争议案作出一审判决:原告公司支付被告员工被开除前的相应工资和养老保险费;驳回原告对被告的索赔。 相应工资该发照发 法院审理认为,被告李某在原告高新区某计算机公司工作期间,确实存在玩游戏和开网店等违反工作纪律的行为,但原告应当对被告依法处理,采取扣发工资的形式对员工进行处罚不符合法律规定。法院判决原告向被告支付相应的工资以及养老保险金。 公司索赔未获支持 法院审理认为,任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损,如果要求劳动者对此进行赔偿,无疑加重了劳动者的责任,转移了用人单位的经营风险,显然有失公允。因此,原告仅因被告上班玩游戏就要求被告承担亏损责任,赔偿经济损失,没有任何事实和法律依据,法院不予支持。 败诉公司表示上诉 本案主审法官表示,透过现象看实质,本案只是由“偷菜”引发的一桩劳动争议官司,与“偷菜”事件本身关系并不大。员工在上班时间“偷菜”肯定不对,公司采用扣发工资、承担亏损责任等方式处理此事也是明显不合理的,甚至是违法的。法官强调,员工违反公司规定,可以进行批评教育,也可以解除劳动合同,但是,不允许公司作出有损员工合法权益的行为。 拿到判决书后,被告李某表示服从判决,不上诉。 公司经理王某表示上诉,还称将适时在公司官方网站发表声明,让公众参与评论“偷菜门”事件。 |
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