公司的成长和迅速发展固然需要每位大亨的果断决策，但若拥有一批优秀干练的员工更能事半功倍，所以说企业发展中最重要的环节就是培养人才!《新商业大亨2.0》的员工从招聘之初即可进行各种形式的培养，有的可以增加行业经验，有的则能改变员工天赋，全方位的培养手段定能帮助各位大亨们培养出自己心仪的“千里神驹”，纵横商界。

　　员工常务 培养坚实的基础

　　员工常务是员工培养中最基础的手段，同时也是打牢员工工作能力的最佳手段。员工常务工作共有6种，根据玩家公司等级的不同，每天可执行最多员工常务的次数也有所不同。给员工安排常务时，起初只能安排接电话这种细小的工作，随着员工属性的提高，可以执行的常务工作种类也会逐渐增多。

　　接 电 话：人怕出名猪怕壮，您可能会接到许多无厘头的电话。

　　派 传 单：最普通，也是最不环保的宣传方式，需要执行力或者管理高于30。

　　写 报 表：领导了解员工工作进度的一种方式，请记得写的漂亮点，需要执行力或管理高于60。

　　策划方案：要想不给市场淘汰，必须时刻的开动脑筋，出谋划策，需要执行力或者管理高于120。

　　脑力训练：避免员工脑袋生锈的方法，就是不断的去训练它，需要执行力或者管理高于170。

　　市场促销：在人流量最多的商场进行宣传活动，可以加强群众对产品的了解，需要执行力或者管理高于260。