内务部及战略分析部(土地管理计划制定)

　　在这一的组织结构里，基本保证了在每天的重要时段各个军团都有人能够在线指挥和下达命令，解答团员的各种问题等等，有效地避免了军团群，军团频道冷场的情况，让大家都知道这个团队一直有人管理，让大家很放心，在做这些的同时全部管理人员的付出的确是非常大的。

　　人员调派

　　各个岗位的负责人都已经有了，剩下的就是要有兵，没有兵的将岂不是很惨，所以合理的放配工会成员也十分重要，根据每个玩家不同的情况将大家安排到不同的军团里去，比较忙的就搞一搞后勤，比较闲暇的那就在主力军团里面多做一些，新手的可以现在相对任务量少一些的位置上发挥作用，通过合理的统筹，将所有的玩家人尽其职，这样大家都在发挥自己的作用也会很开心，也不会玩的很累。

　　分配原则

　　傲视天地里面关于官职的分配是很难解决的问题，也很难说是绝对的公正，所以我们团队在内务管理上有专人负责并制定了相对公正的分配方法，通过这样的形式我们力争在这一方面不引起团员的争执，就目前的情况来看效果还是很不错的。

　　沟通渠道

　　虽然我们公会有很多玩家，但是相对于一个游戏而言军团也只不过是一个组成部分而已，在整个游戏大团队里每个军团的作用都不一样之间的配合、分工非常重要，明确的沟通渠道可以最快速度的化解误会，整合意见，来加快游戏的运转。另外明确的沟通渠道还可以进行有力的准确的外交活动，如果别的军团有事情想要找你这个军团核心人员商量，不知道找谁是很头疼的事情，哪怕是一点小事没有处理好，军团之间的关系很可能一夜之间从朋友变成了敌人。

　　新人培养

　　游戏嘛总是有人走，有人来的，如果没有合理的机制照顾新人很可能出现人员流失而补充不足的情况，所以一点有新人加入这个团队，我们会通过各种方式对新人进行培养，大家在相互接触的过程中促进感情。

　　最后玩游戏不是工作，玩游戏的目的是开心些、轻松些、多找点娱乐、多交一些天南海北的朋友才是真谛。在团队的作用和管理方面还有很多东西没有说到或者说得不多，随时欢迎各团的朋友交流讨论。