这下面是我写的一个方案，里面对各种公会建立之后的情况都作了分析，精确度达100%，可惜这篇方案交错了管理人，最后遗憾消亡。我竟然是在公会人全走了之后才知道这件事的。唉，只能感叹所托非人。虽然那时候我已经看出那人没有管理才能，但是游戏老婆极力推荐，并答应从中管理，我才将会长交给他。但是后来结果真的出乎意料之外。我存在最大的责任。现在虽然是我重新掌管公会，但是也没有什么时间进行管理了，所以打算将公会解散掉。或者重新找一个有办法管理的人接手，始终公会是我建立的，我亲手解散的话似乎有点残忍。所以在这里征求有能力的人过来接手公会，公会名字：相聚缘分。目前公会五级。

　　不废话了，下面公开方案：

　　公会管理方法

　　一个公会，就是人组成的团体，如何管理几十只几百人的团体，本来就很困难。

　　一个优势的管理者，是可以发挥出下属100%以上的工作能力,如何发挥呢?就只有这个人用心为你工作，三流管理用笨人，二流管理用能人，一流管理用人才加人心。

　　一个人如何肯为你用心工作，就是要他服你，从心里面服你。所以要你重视他，他才可以认为自己很重要，用心为你工作。

　　无论什么人，得到上级的认同，或者得到上级的特许福利或对待，都会从心里感到归属感，找到自己的能力，突破自己能立即现工作。所以，你们要注意每一个人，不要困在圈子里，因为你是管理者，责任不同了。

　　弹弹堂游戏强调的是圈子性。因为一场公会战，只需要四个人，四个人的圈子不会很大。所以公会越大，个人的圈子就越多，那么公会照顾不了这么多圈子，就会**，成为散沙了。

　　公会开放之前，我就知道刚刚开始公会会很多，慢慢弱肉强食，到最后只有几个大公会生存下来。其中我们就是最强的一个。因为我们的管理制度比其他公会优胜。其他小公会就是小打小闹了。

　　现在公会开放了，果然和我想的一样。现在是公会奋斗的时期，我不能在一起，我很对不起你们，对不起!所以现在只能靠你们了，谢谢你们一直支持我，谢谢!

　　公会实力不弱，我一早就知道，我们绝对是一流公会，这点是我们都知道的。公会会慢慢扩展，20人到200人，要所有人都为你用心工作，这是最重要的。大灰狼现在很强，但是越到后期，圈子就会越多，慢慢就会变为一盘散沙。除非他们公会也有个看穿这问题的人。

　　我们现在要做的，就是除了公会的升级之外，还有个公会的团结。这个很重要，很重要。

　　做法：

　　一、公会所有副会长，全部分开管理小队。两个副会长带两个会员打竞技模式四人赛。加强两个副会长和两个会员之间的结合，也可以提升会员的技术，还有感情交流。是会员慢慢成为你的圈子中的一人。

　　二、所有副会长不能固定组合，要随机组合，避免副会长之间出现圈子问题，保证所有副会长都是一个圈子的。

　　三、所有副会长中心点就是会长，公会所有成员成树杈关系，团结起来。这就是公会最终目的。

　　四、细节方面要注意，要多在公会成员栏那里找没有参加小队的成员，将他发动出来参加小队活动。将他慢慢变为圈子成员，由他继续下去只会埋没了。

　　五、公会成员进工会的时候，欢迎词少不了，最少让人觉得进了一个家一样的公会，事实也是如此。加入公会的成员尽量安排进小队活动，即使副会长让位置也没关系。

　　六、公会成员进去活动的时候，尽量聊天挑起话题，炒活气氛。自然归属感就出来了。

　　七、每个副会长到晚上一定时间都要集中开会。讨论一天的情况和交流心得，同时交流感情，加速圈子的扩大，树杈关系的巩固。

　　八、每个副会长都是公会的管理者，负担着公会的各种纷争，包括别公会叫嚣，公会内部不和，公会日常运作，所有公会大小事情都和你们有关，尽量热心解决，提供方案，选择最好的方案解决。最主要，冷静，别冲动行事。切记切记，你代表的是公会，背负的责任不同，想想后果再行动。

　　九、尽量多组织公会内部活动，增加公会成员的活跃度。比如挑战副会长组合等等。调动成员的积极性，活跃性，亢奋性。提高对战时候的策略，技术。

　　十、注意多发掘人才，公会很多强人，所以人才也很多。早发掘，早提升，对公会提高不是一般的飞跃。