从小到大玩游戏，最感兴趣的差不多就是模拟经营类的了，我是从第一次测试就开始琢磨的，在这里将自己曾经作为一位新手的点点心得奉献给大家。

　　在这里不再废话。基本常识我也不会多做介绍，现在特别提醒自己曾经吃过亏的一些地方。这篇是员工篇。

　　☆1☆：首先声明下，明星大亨和其余的网页游戏有很大的不同，包括内容，玩法，都与现在流行的页游有很大的区别，但是把握住几个基本点，就能顺利发展。

　　要注意抢占先机，也就是选择开服的时间去玩，不要去老服或者妄想后期跟进，因为这关系到一个很重要的问题，就是CD的销量!CD的销量直接和你的发展速度相关。

　　记得去把该领的礼包全部领一遍。打算冲RMB的玩家也去看下有什么活动之类的等等。这对游戏前期会有很大的促进。总而言之，咱们先把基础打好。

　　☆2☆：重点告诉大家，初期的人才招募卷最好保留，系统送的俩个普通艺人也保留。

　　原因，开服的前几天，人才市场中无论哪一类员工，都会被大家以极快的速度疯狂抢掉，如果你网速不快手速不快，看到好的都没了，可能会想着，将就着招吧，对于非RMB玩家来说，这是极大的浪费，因为人才招募卷，并不够用!具体原因可以看我下一篇分析一些细节。

　　同理，不要看系统送给你的艺人不好，因为好的艺人你抢不到!就算在人才市场抢到的艺人也是——垃圾!因为这个游戏好艺人的来源，绝对不是在人才市场!

　　前期，拿系统送的艺人做做任务做做CD电影之类的，混个四五天是完全没有问题的!

　　☆3☆：关于公司员工的问题，前期由于大家疯抢人才，那么我们又靠什么来支撑公司基本运作呢

　　首先，招作词作曲编剧导演各一个，这些是你做CD卖的前提，因为前期熟练都是非常低的，没有熟练度的情况下，能力80以上的和能力50以下的人做出来的作品质量基本是一样的!

　　所以不要看到自己的员工能力不高就自怨自艾，因为他们哪怕能力只有20多30多也是绝对能做出一星二星的作品的!