然后艺人，如上所说，保留系统送的，等自己招到好的星探，再去让能力高的星探去寻找好的艺人吧!

　　记住一句话，慢工出细活，前期抢不过大家的话，每个类别的员工都只需要一个人就够了。

　　注意一点，行政人员，前期最好只要一个垃圾就够了，因为行政人员是游戏前期所有员工里工资最高作用最低的一个，精辟点就是——性价比最低!因为行政人员你哪怕不招都不影响什么。

　　那么有人会奇怪，招个人为什么这么小气干什么当你乱招人的时候就会知道了。。。因为这个游戏是有工资帽的，当你像我所说的这样，疯狂的挤压住员工数量的话，你就会发现，当你找到好员工好艺人的时候，不会为工资帽限制而发愁，不会为没有人才招募卷发愁!

　　那么，最终解释下公司员工的最佳配置，到4级公司的时候，工资帽大概为1万多点点，那么，作词2个作曲2个编剧2个导演2个，经济人2到3个，星探保持4个或者更多，行政人员3个(因为3个部门需要主管)，那么你的艺人，就可以招7个以上!

　　所以我们的策略是，没有好的就不招，有好的就替换，但是绝对不超过这个最佳配置!

　　这关系到进程的处理，现在对新手谈这个问题。。。太早而且太麻烦。

　　☆4☆：星探，保持4个或者4个以上，而且全部要演艺和音乐能力高的，综艺的和外形高的不要，因为游戏还在发展中，与综艺和外形有关的相关建筑和功能还没有!所以如果淘到综艺和外形高的艺人话只能忍痛放弃了。。。

　　星探的数量，解释下，当你要去睡觉了，又不想让游戏中的进程空着，那么如何利用睡觉的时间达到游戏的发展呢