那么之前都说员工是公司的根基，前期大家都在疯抢艺人，抢不到的玩家该怎样继续支撑公司的正常运作呢?

　　首先，先想好公司的发展方向，是专门做电影还是音乐还是兼具。建议前期可以先做电影和电视剧，因为第一个任务也是做电视剧的。先招作词作曲编剧导演各一个，这是制作CD的前提，因为前期熟练都是非常低的，没有熟练度的情况下，能力80以上的和能力50以下的人做出来的作品质量基本是一样的!所以不要看到自己的员工能力不高就自怨自艾，因为他们哪怕能力只有20多30多也是绝对能做出一星二星的作品的!

　　至于好的艺人，可以派出能力比较高的星探到演艺吧里挖掘。

　　所谓慢工出细活，前期抢不过好人才的时候，就先设置每个类别的员工都只需要一个人就够了。特别注意的是，行政人员，前期行政人员不需要能力值太高的，一般就可以了，因为行政人员是游戏前期所有员工里工资最高作用最低的一个，精辟点就是性价比最低!即使前期不招行政人员也不会影响到什么。

　　财务部是有工资帽的，如果前期随便乱招人的话就会受到工资帽的限制。所以前期员工的数量是必须要控制好，这样当你找到好员工好艺人的时候，就不会为工资帽限制或没有人才招募券等事情发愁!等赚取到足够星币的时候记得要到总裁室升级一下财务室，及时调整工资帽。

　　这样的话根据我的个人经验，我认为公司人员的最佳配置是：到4级公司的时候，工资帽大概为1万多一点，作词2个作曲2个编剧2个导演2个，经纪人2到3个，星探保持4个或者更多，行政人员3个(因为3个部门需要主管)，艺人就需要招7个人以上。招人的时候就招最好的，没有好的就不要招。

　　前面有提到好的艺人可以派星探去挖掘。那么招星探的数量就保持4个或者4个以上，全部要演艺和音乐能力高的，综艺的和外形高的不要，游戏还在持续开发中，前期与综艺和外形有关的相关建筑和功能还没有!所以如果淘到综艺和外形高的艺人话只能忍痛放弃了。

　　之所以星探招4个，是因为在晚上睡觉期间星探的作用就体现出来了。在晚上的时候就外派4个星探去挖掘艺人。(也有人说派艺人出去旅游，艺人旅游有几率生病，一生病一般要治6个小时以上，绝对没有派星探好)，等到明天你睡醒，或者工作完之后，一上线你就会发现，有大量的好艺人等着你挑选!从中选择天赋高成长高的艺人来补充你的实力吧!

　　还有另一个对艺人培养起重要作用的职位就是经纪人，数量要保持三个，能力值选择80以上的，每个经纪人可以带3个艺人，经纪人的熟练是根据时间来增加的，熟练越高，接任务越快越好，三个经纪人可以对应9个艺人，在后期9个主力艺人足够用了(2个经纪人，6个艺人，也可以，但是越到后面就越不够的)!多留意系统邮件，接到通告任务就派艺人去做。

　　这里关于公司员工单独列出一点，能力80+的就可以保留了，但是最佳的员工绝对不是能力80+的!最佳员工的能力值是78，79这俩个数值，而且效率要高于80的!因为在城市里有个“行业协会”，里面有员工进修的项目，可以随即加员工的能力值1—19点，而且协会的要求是如果员工有其中一项能力达到80了就不能进修，所以在差不多78、79这个数值就是最好的。

　　当你保留78、79能力值且高效率的员工，前期不仅够用，到后期进修一次，有49%的几率可以得到能力值90+的完美员工!如果你运气好的话，98能力值99效率的员工也不是梦想!

　　游戏还在持续开发中，期待更多的新玩法出来!我在这游戏里认识了很多好朋友，我越来越喜欢这个游戏了。现在做得好的页游已经不多了，我玩了那么多年的游戏，觉得这游戏真是不可多得的一款新游戏，娱乐跟交友兼具，大家一起来玩《明星大亨》吧!