有了用户和充足的资金，51.com开始规划更长远的发展。“从今年开始，51.com将加大在品牌推广上的力度，为将来上市做准备。目前，我们和一些行业大佬的市场合作也已经全面启动。”51.com市场营销副总裁龙振威称，作为今年自身品牌打造的一个小亮点，51.com已成为湖南卫视快乐男声唯一的SNS赛区。

　　人人网试水网络招聘

　　找不到好的盈利模式一直是困扰SNS发展的难题。在经历了跑马圈地的混战状态之后，现在国内各大SNS都在积极寻求自己的盈利模式。

　　3月9日，人人网悄无声息地推出招聘平台alpha内测版。用户登录网站时，可在左侧导航栏看到“招聘”栏目。人人网在公告中表示，将邀请真正具有招聘需求的企业入驻网站，新平台旨在让更多用户找到适合自己的工作，提供完全免费、可靠、准确的招聘信息，并100%保护用户隐私。目前，已经有壳牌、雅虎、爱国者、中国日报、人民网等超过70家企业入驻人人网招聘平台。

　　艾瑞咨询的一项调查显示，相对于传统的简历式招聘，通过人际网络招聘的成功率更高，两者的比例在2∶8左右甚至更高。而SNS则能很好地实现这一对接：通过好友推荐或者自荐等方式，应聘者可以在第一时间内获得和用人单位HR们沟通的机会，这极大地增加了其被聘请的概率。而用人单位的HR们的工作也不仅仅是机械地筛选简历，他们将筛选简历节约下来的时间都放在了和优秀的应聘者们的交流之中，这极大提高了企业HR部门的招聘效率。

　　“在帮助高校毕业学生就业，协助企业在校园和社会上找到合适的人才方面，人人网庞大的用户平台一定能发挥出应有的作用。”千橡互动首席营销官江志强表示，“SNS的核心价值就是交流、沟通。人人招聘就是将简单的人与人之间的沟通，转变为人与企业间的交流。这种双向选择在人人网实名制、互动、便捷的平台上进行，将交流的价值和意义通过促进就业的方式，最快地体现出来。”