“人中吕布，马中赤兔”，通常用于形容极其难得的杰出人才。换在游戏行业里，类似于这样的游戏人才以游戏装备的标识来区分的话，他们通常都会被冠以“橙色人才

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　　类似于“橙色人才”在今天大都是项目的核心人才，同时他们也是各网游厂商要严防被其它厂商挖角的对象——在企业里，他们是扭转乾坤的决定性人物。在游戏里，他们是决定产品生死一线间的关键性人物，因此，搜狐CEO张朝阳会在西单的星巴客喝了一杯咖啡之后为得到王滔这样的“橙装人才”而欣喜若狂，《梦幻西游》的玩家至今仍为原游戏主策徐波的离开而遗憾不已并尊称他为“老徐”，而在应届毕业生中，现任金山游戏CEO的邹涛和巨人网络副总裁的纪学峰当属是校招领域中的“橙装人才”。

　　1998年，毕业没几年的邹涛在换了几份不大满意的工作后，终于进入了金山软件词霸组担任《金山游侠II》软件的一名普通程序员，之后，做为一线员工，邹涛先后参与开发了词霸组旗下的拳头产品《金山词霸》系列以及衍升产品《金山快译》等软件项目。

　　用邹涛的话来回忆当年的成长历史，那时的金山，所看重的是程序员能不能冲锋陷阵，能不能攻克难关，而这些很大项目都是在技术领域的挑战。而在一年之后，邹涛凭借自身的技术实力与勤奋，成为了金山游侠的项目经理，之后他的升职之路一发不可收拾，仅仅五年时间，邹涛便升任至金山市场运营中心的助理总经理位置，负责金山部分游戏的运营工作。

　　2003年，邹涛调任珠海，负责西山居游戏工作室的研发工作。这使他的事业再度上升。2008年，邹涛正式出任金山集团高级副总裁及网游事业部总经理。而后在金山游戏独立成为子公司时，担任金山游戏CEO。

　　在今天谈及往事，邹涛认为自己的成功是那时金山气氛所至，“当我们还是一个小小的程序员的时候，每天面对程序、开发这些事情非常狂热，根本没想过升职的事，而在今天，这一批人都成为了金山管理层的主流。”对于本职工作的发自内心的热爱促使邹涛在金山能够不断的辛勤耕耘——为了升职而搁置本职工作是本末倒置，至少在金山是完全行不通的，因为领导们都是从狂热的程序、软件、游戏爱好者中脱颖而出的，邹涛如是说。

　　相对于邹涛在进入金山之前对于程序和计算机行业的热爱，现任巨人网络副总裁的纪学峰却走的是另外一条道路，2005年，刚刚从复旦大学数学系研究生毕业的他放弃了银行的工作来到了巨人网络面试，而之所以在对网游一窍不通的情况下选择到巨人网络面试的原因是这里离他的家很近，这种情况所导致的直接后果是时任的面试官，现任巨人网络副总裁之一的丁国强在面试完纪学峰之后就直言不讳的告诉他：“我要是在所有的人中录取了你，那我肯定是大脑进水了。”言外之意，纪学峰根本不可能进入巨人。